Các nhà tuyển dụng Đại Tây Dương Canada cần nhiều ứng viên sau đại dịch

Các nhà tuyển dụng khu vực Đại Tây Dương Canada cần nhiều ứng viên sau đại dịch

Nhiều nhà tuyển dụng trên khắp Đại Tây Dương Canada gặp khó khăn trong việc tuyển dụng vì không có đủ ứng viên có đủ kinh nghiệm hoặc kỹ năng cần thiết. Đặc biệt là sau làn sóng đại dịch COVID-19 lần thứ 3 ở Canada.

Hiện nay, tỷ lệ người dân được chích vắc xin ở Canada đã hơn 70%, cùng với các kế hoạch mở cửa lại biên giới cho tất cả các du khách trên khắp đất nước đã tiêm chủng đầy đủ vào tháng 9 năm 2021. Các tỉnh bang cũng đang sẵn sàng chuẩn bị để chào đón những người nhập cư mới không thể nhập cảnh Canada vì COVID-19.

Khu vực Đại Tây Dương Canada đã có tình trạng thiếu lao động từ trước khi đại dịch xảy ra và điều này trở nên cấp thiết hơn sau sự tàn phá của COVID-19. Theo một báo cáo của Trung tâm Harris tại Đại học Memorial ở Newfoundland có tiêu đề Thái độ của nhà tuyển dụng đối với việc tuyển dụng người mới đến và sinh viên quốc tế ở các tỉnh bang Đại Tây Dương.

Báo cáo đã điều tra thái độ và nhận thức của người sử dụng lao động, để hiểu rõ hơn những khó khăn liên quan đến việc hội nhập của người mới vào thị trường lao động của khu vực Đại Tây Dương Canada .

Đại Tây Dương Canada bao gồm bốn tỉnh bang cực đông ở Canada: New Brunswick, Newfoundland và Labrador, Nova Scotia và Prince Edward Island.

Hơn một nửa trong số các Nhà tuyển dụng Đại Tây Dương Canada nhận được đơn đăng ký từ người nhập cư và sinh viên quốc tế đã kết thúc việc thuê một người nhập cư hoặc sinh viên quốc tế.

Ngoài ra, 88% Người sử dụng lao động được khảo sát cho biết họ có những trải nghiệm tích cực với người lao động nhập cư. Họ có ấn tượng tích cực đối với những người nhập cư vì họ nhận thấy rằng những công nhân quốc tế mà họ thuê trước đây là những người chăm chỉ, có kỹ năng và đáng tin cậy.

Ấn tượng tích cực này cho thấy các nhà tuyển dụng ở Đại Tây Dương Canada rất muốn thuê người nhập cư. Tuy nhiên, các tỉnh bang gặp khó khăn trong việc giữ chân người nhập cư trong khu vực.

Các nhà tuyển dụng khu vực Đại Tây Dương Canada cần nhiều ứng viên sau đại dịch

Tỷ lệ nhập cư thấp ở Đại Tây Dương Canada

Có một cuộc khủng hoảng dân số ở Đại Tây Dương Canada. Khu vực này đang phải đối mặt với tỷ lệ sinh giảm và dân số già. Ngoài ra, nhiều sinh viên quốc tế đến học tập tại khu vực này cuối cùng rời đi để tìm kiếm thêm cơ hội việc làm phù hợp với nguyện vọng của mình.

Trên thực tế, lý do chính khiến người nhập cư rời khỏi khu vực là vì việc làm. Do đó, các chính phủ, Người sử dụng lao động và các tổ chức học tập đã và đang phát triển các chiến lược để thu hút và giữ chân nhiều người nhập cư, sinh viên quốc tế và người lao động tạm thời đến khu vực này.

Trong năm 2010, khu vực này đã chào đón khoảng 3% người mới đến Canada, mặc dù dân số của nó bằng 6,5% dân số của Canada. Vào năm 2016, số người mới đã tăng lên 5%. Chính phủ liên bang Canada đã khởi động Thí điểm Nhập cư Đại Tây Dương (AIP) vào năm 2017 như một công cụ bổ sung để nhập cư. Kể từ đó, nhập cư đến khu vực này đã tăng lên đáng kể. Nhập cư đã tăng 22% vào năm 2018 và tăng 26% vào năm 2019.

Mặc dù vậy, Đại Tây Dương Canada có tỷ lệ nhập cư và lưu trú thấp nhất ở Canada. Nhiều người nhập cư có xu hướng chọn các thành phố lớn hơn như Toronto, Vancouver hoặc Montreal.

Các nhà tuyển dụng khu vực Đại Tây Dương Canada cần nhiều ứng viên sau đại dịch

Đại Tây Dương Canada nên làm gì để giữ chân người nhập cư?

Nghiên cứu nêu rõ một số khuyến nghị nhằm giúp người nhập cư và sinh viên quốc tế dễ dàng hòa nhập vào thị trường lao động trong khu vực.

Một là đưa ra các chính sách nhập cư đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng trên toàn khu vực. Nhà tuyển dụng cần tuyển, nhưng lại thiếu người nộp đơn. Một giải pháp đơn giản cho điều này là điều chỉnh các chính sách nhập cư để đáp ứng nhu cầu lao động này.

Một khuyến nghị khác là giới thiệu chương trình đào tạo liên văn hóa cho người nhập cư và người sử dụng lao động để giao tiếp dễ dàng hơn trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng vì những mối quan tâm chính của người sử dụng lao động là về trình độ ngôn ngữ, sự khác biệt về văn hóa và nơi làm việc, cũng như khả năng giữ chân.

Điều này dẫn chúng ta đến một trong những khuyến nghị khác của nghiên cứu: thay đổi phương thức làm việc tại nơi làm việc để giúp đỡ người nhập cư và cải thiện tỷ lệ giữ người lao động

Khu vực Đại Tây Dương Canada có dấu hiệu cải thiện. Đầu năm nay, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) Canada nhận thấy rằng tỷ lệ lưu giữ người nhập cư đang được cải thiện.

Những người sử dụng lao động được khảo sát cũng đề xuất rằng chính phủ, các cơ quan định cư và các tổ chức phi chính phủ nên làm nhiều hơn nữa để hỗ trợ những việc như việc làm cho vợ chồng, giáo dục con cái, nhà ở giá rẻ, chăm sóc sức khỏe dễ tiếp cận cũng như cải thiện các hoạt động kết nối xã hội.

CÔNG TY CỔ PHẦN CANADA PLAZA

Cập nhật thông tin, tư vấn lộ trình định cư Canada
Hotline: 092.9999.888
Email: [email protected]