Canada tăng hơn 1 triệu vị trí việc làm sau đại dịch

Vị trí việc làm

Theo báo cáo mới của Thống kê Canada, nền kinh tế Canada tiếp tục phục hồi sau đại dịch Covid-19.

Tổng cộng 91.100 người đã được thêm vào bảng lương Canada vào tháng 9 năm 2021, đại diện cho mức tăng hàng tháng lần thứ tư liên tiếp.

Số lượng việc làm thuộc biên chế được ghi nhận tăng ở 8 tỉnh bang. Ontario là tỉnh bang dẫn đầu với hơn 43.000 nhân viên mới. British Columbia đứng thứ hai, tiếp theo là Quebec.

Trên toàn quốc, việc làm tăng ở lĩnh vực sản xuất dịch vụ, cụ thể là dịch vụ lưu trú và ăn uống, hành chính công, tài chính và bảo hiểm.

Thống kê Canada lưu ý rằng việc mở lại biên giới Canada – Hoa Kỳ vào tháng 8 và nới lỏng các hạn chế đi lại cho khách du lịch vào tháng 9 có thể đã góp phần vào việc tăng trưởng việc làm trong ngành du lịch và các lĩnh vực liên quan.

Vị trí việc làm

Tình trạng thiếu việc làm tiếp tục là một vấn đề nghiêm trọng. Đã có hơn 1 triệu vị trí việc làm được tuyển dụng vào đầu tháng 9. Có gần 200.000 vị trí việc làm ở lĩnh vực lưu trú và thực phẩm, tỷ lệ tuyển dụng là 14,4%.

Hơn một nửa số doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú và ăn uống cho biết họ dự kiến ​​sẽ gặp nhiều trở ngại trong việc tuyển dụng ứng viên phù hợp. Chỉ 30% các doanh nghiệp khác báo cáo những lo ngại tương tự.

Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có hơn 130.000 vị trí tuyển dụng trong tháng 9, gần gấp đôi tổng số vị trí tuyển dụng trong quý 3 năm 2019.

Lĩnh vực thương mại bán lẻ có gần 122.000 vị trí tuyển dụng.

Trong khi đó, cả lĩnh vực xây dựng và sản xuất đều có hơn 80.000 vị trí việc làm còn trống.

Thống kê Canada giải thích rằng sự gia tăng các vị trí việc làm có thể báo hiệu sự gia tăng và phục hồi hoạt động kinh tế và tuyển dụng khi các nhà tuyển dụng tạo ra các vị trí mới. Sự gia tăng này cũng có thể báo hiệu sự mất cân bằng về cơ cấu thị trường lao động ngày càng trầm trọng, chẳng hạn như tình trạng thiếu kỹ năng và sự không phù hợp về địa lý giữa các vị trí tuyển dụng và lao động sẵn có. Sự gia tăng vị trí việc làm cũng có khả năng báo hiệu sự thay đổi về mức độ sẵn sàng chấp nhận tiền lương, giờ giấc làm việc và các yếu tố khác liên quan đến vị trí việc làm của người lao động.