CFIB đề xuất cải thiện chương trình lao động cho người nước ngoài

Đại dịch đã gia tăng mức độ trầm trọng tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài ở Canada. Và cho đến nay, không có giải pháp nào để khắc phục khủng hoảng lần này.

Liên đoàn doanh nghiệp độc lập Canada (CFIB) báo cáo rằng, hơn một nửa số doanh nghiệp vừa và nhỏ của Canada bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu lao động. Những doanh nghiệp này đã thiếu nhân sự trong thời gian dài do gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, giữ chân nhân viên trong thời kỳ đại dịch.

16% doanh nghiệp nói rằng họ có đủ nhân viên nhưng phải trả thêm một khoản chi phí đáng kể vào tăng lương, tăng giờ làm việc hoặc tiền thưởng cùng nhiều thứ khác.

Do tình trạng thiếu lao động này, khoảng 1/3 số doanh nghiệp nhỏ trong tháng 6 đã từ bỏ hoặc trì hoãn các dự án, đồng thời từ chối các hợp đồng và doanh số bán hàng.

CFIB cho biết giải pháp không đơn giản là tăng lương vì lương cao hơn đồng nghĩa với việc chi phí lao động cao hơn, điều này làm tăng giá và tạo ra áp lực lạm phát. Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp báo cáo rằng đầu tư vào tự động hóa và sử dụng Chương trình lao động nước ngoài (TFWP) là một phương pháp hứa hẹn hơn.

Khi được phân tách theo lĩnh vực, lao động nước ngoài tạm thời thường có tỷ lệ thành công cao trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ chuyên nghiệp. Họ cũng thường thành công trong việc giải quyết tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, tài chính và quản trị.

Mặc dù tỷ lệ thành công cao, chỉ 16% doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ sử dụng lao động nước ngoài tạm thời để lấp đầy các vị trí trống. Các hạn chế trong TFWP làm cho hầu hết các doanh nghiệp nhỏ tốn kém thời gian và chi phí. Đối với một số người, đây là phương pháp không thể thực hiện được vì một số ngành nghề không đủ tiêu chuẩn.

CFIB cho biết giải pháp cho tình trạng thiếu lao động đòi hỏi nhiều việc cần phải thực hiện trong một thời gian dài. Tuy nhiên, đầu tư vào tự động hóa và cải thiện TFWP có thể được thực hiện trong ngắn hạn.

Dân số trong độ tuổi lao động ở Canada đã giảm kể từ những năm 1990 và các dự báo trong tương lai cho rằng xu hướng này sẽ tiếp tục. Đến năm 2050, Canada sẽ mất một phần đáng kể dân số trong độ tuổi lao động nếu không có thay đổi nào được thực hiện.

Để giúp các doanh nghiệp đối phó với những thách thức về nhân khẩu học tại Canada, CFIB khuyến nghị cải thiện TFWP để đưa nhiều lao động đến Canada trong thời gian nhanh hơn và đảm bảo sự phù hợp tốt giữa người nhập cư và vị trí mà họ đảm nhận. TFWP được cải thiện sẽ dễ tiếp cận hơn với kinh nghiệm và lĩnh vực làm việc rộng hơn, đồng thời cho phép nhiều lộ trình trở thành thường trú nhân hơn trong tương lai dành cho người lao động nước ngoài.