Người Canada là một trong những lao động có trình độ tay nghề và học vấn cao nhất trên thế giới.

Nhưng ngày nay, tính chất phát triển của công việc có nghĩa là mọi người có thể thay đổi công việc nhiều lần trong suốt cuộc đời làm việc của họ, hoặc có thể yêu cầu các kỹ năng mới để giữ công việc của họ trong một nền kinh tế thay đổi. Đối với những lao động Canada, điều này đưa ra một thách thức mới: làm thế nào để có được sự đào tạo mà họ cần để duy trì công việc hiện tại hoặc chuẩn bị cho một công việc mới.

Ngân sách 2019 giới thiệu một công cụ mới được cá nhân hóa để giúp tất cả người lao động Canada có được các kỹ năng họ cần để tìm và giữ công việc tốt: Lợi ích Đào tạo Canada.

5dc5359bd8985 copy

Lợi ích đào tạo của Canada sẽ hoạt động như thế nào?

Phúc lợi Đào tạo Canada sẽ cung cấp cho người lao động tín dụng để giúp trả chi phí đào tạo, hỗ trợ thu nhập trong quá trình đào tạo và bảo vệ công việc để người lao động có thể dành thời gian học các kỹ năng phù hợp và theo yêu cầu. Bao gồm:

  • Tín dụng đào tạo Canada mới, không chịu thuế để giúp người Canada chi phí đào tạo. Người lao động đủ điều kiện trong độ tuổi từ 25 đến 64 sẽ tích lũy số dư tín dụng ở mức 250 đô la mỗi năm, đến giới hạn trọn đời là 5.000 đô la.
  • Một lợi ích hỗ trợ đào tạo bảo hiểm việc làm mới để cung cấp cho người lao động tới bốn tuần hỗ trợ thu nhập thông qua hệ thống Bảo hiểm việc làm (EI). Lợi ích này, dự kiến ​​sẽ ra mắt vào cuối năm 2020, sẽ giúp người lao động nhận được một khoản tín dụng để trang trải chi phí sinh hoạt, như tiền thuê nhà, tiện ích và cửa hàng tạp hóa khi nghỉ phép cho việc đào tạo.
  • Điều khoản nghỉ phép mới để bảo vệ người lao động Khả năng dành thời gian nghỉ việc để theo đuổi đào tạo. Chính phủ dự định tham khảo ý kiến ​​của các tỉnh và vùng lãnh thổ về việc đưa ra ý tưởng cho Lợi ích đào tạo mới của Canada, để đảm bảo rằng người lao động có thể dành thời gian họ cần để đào tạo, biết rằng họ sẽ có việc làm sau khi đào tạo xong.

5dc53568c5339 copy

Sử dụng lợi ích đào tạo Canada: Đơn giản và dễ hiểu

Bước 1: Người lao động xác định khóa đào tạo sẽ thảo luận về kế hoạch của họ với nhà tuyển dụng, cho biết họ sẽ cần một vài tuần nghỉ phép để tham gia khóa học.

Bước 2: Người lao động đăng ký khóa học và cung cấp cho nhà tuyển dụng bằng chứng đăng ký, để nhà tuyển dụng sẽ biết lí do nghỉ phép là để đào tạo.

Bước 3: Sau khi nghỉ phép, người lao động sẽ nộp đơn xin Trợ cấp Hỗ trợ Đào tạo EI để tận dụng thời gian đào tạo có lương. Khi đơn đăng kí được xử lý, họ sẽ bắt đầu nhận tới 55% thu nhập hàng tuần không bảo hiểm trung bình của họ, trong tối đa bốn tuần.

Bước 4: Sau khi hoàn thành khóa học, người lao động sẽ trở lại làm việc. Khi họ khai thuế thu nhập, người lao động có thể yêu cầu một nửa lệ phí so với số dư Tín dụng Đào tạo Canada của họ.

Gần đây, Chính phủ Canada đã công bố các hỗ trợ mới sau đây để hỗ trợ tốt hơn cho người lao động trong việc làm thời vụ:
  • Chính phủ Canada đã đầu tư 189 triệu đô la để thực hiện dự án Thí điểm mới nhằm cung cấp tối đa năm tuần lợi ích thường xuyên của EI cho những người yêu cầu theo mùa đủ điều kiện ở 13 khu vực EI được nhắm mục tiêu. Năm tuần lợi ích bổ sung sẽ có sẵn cho những người bắt đầu giai đoạn lợi ích từ ngày 5 tháng 8 năm 2018 đến ngày 30 tháng 5 năm 2020. Saskatchewan không nằm trong dự án Thí điểm.
  • Chính phủ cũng sẵn sàng cung cấp 41 triệu đô la trong hai năm cho tất cả các tỉnh và vùng lãnh thổ thông qua các Thỏa thuận Phát triển Thị trường Lao động để cung cấp đào tạo kỹ năng, trợ cấp lương và hỗ trợ việc làm cho người lao động trong các ngành thời vụ.
Để mang lại lợi ích đào tạo Canada, Ngân sách 2019 đề xuất đầu tư hơn 1,7 tỷ đô la trong 5 năm, bắt đầu từ năm 2019 ,2020, và 586,5 triệu đô la mỗi năm đang diễn ra. Với sự hỗ trợ toàn diện, chương trình mới này nhắm đến các rào cản cấp bách nhất đối với việc học tập và đào tạo lại đang diễn ra. Bằng cách cắt giảm tới 50% chi phí đào tạo trực tiếp, người lao động có thể dễ dàng tiết kiệm hơn cho giáo viên và được hưởng lợi từ việc đào tạo mới và các kỹ năng mới. Và đối với các nhà tuyển dụng, điều đó có nghĩa là những người lao động với các kỹ năng được nâng cấp liên tục sẽ tự tin hơn về khả năng thành công của họ, và có thể giúp các nhà tuyển dụng của nền kinh tế tập trung vào việc phát triển.

Nguồn Budget.gc.ca/canada.vn biên dịch