Các vị trí công việc trống tại Canada vẫn ở mức cao hơn mức trước đại dịch COVID-19, đặc biệt là trong các lĩnh vực như dịch vụ thực phẩm, chăm sóc sức khỏe và công nghệ.

Thống kê Canada ước tính có 871.600 vị trí tuyển dụng công việc còn trống ở Canada, được ghi nhận là số lượng cao nhất trong năm và tăng vọt so với tháng trước với 805.500 vị trí tuyển dụng được ghi nhận.

Mặc dù số lượng vị trí tuyển dụng cao có thể là một dấu hiệu cho thấy việc làm đang tăng lên, nhưng cũng có thể là dấu hiệu của sự thay thế nhân lực cao, tình trạng thiếu lao động hoặc sự không phù hợp giữa đặc điểm của các vị trí tuyển dụng còn trống và đặc điểm của những người lao động hiện có.

Các vị trí tuyển dụng trong các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật đạt mức cao kỷ lục 61.100 việc làm trong tháng 8. Con số này cao hơn 66% so với số vị trí tuyển dụng trong quý 3 năm 2019. Số lượng việc làm tiếp tục tăng trưởng trong lĩnh vực này vì đây là một trong những lĩnh vực ít bị ảnh hưởng nhất bởi các biện pháp y tế công cộng.

Mặt khác, ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú vẫn đang phải vật lộn để phục hồi. Các vị trí tuyển dụng ở mức cao nhất từ trước đến nay. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này đã tích cực tuyển dụng 156.800 việc làm trong tháng 8. Khi các hạn chế về sức khỏe cộng đồng được nới lỏng và các nhà hàng có thể mở cửa, người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc gọi nhân viên đi làm trở lại hoặc thuê nhân viên mới.

Ngành chăm sóc sức khỏe và trợ cấp xã hội có gần gấp đôi vị trí công việc trống trong tháng 8 so với quý 3 năm 2019. Có khoảng 121.300 vị trí việc làm trống trong lĩnh vực này, so với 66.100 vị trí trong quý 3 năm 2019.

Trước đại dịch, việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có xu hướng tăng lên, phù hợp với tình trạng dân số già tại Canada. Sau khi ngừng hoạt động lần đầu vì ảnh hưởng của đại dịch vào tháng 3 năm 2020, việc làm trong lĩnh vực này đã đạt mức thấp vào tháng 5 và có xu hướng tăng trở lại vào tháng 2 năm 2021.

Thiếu hụt lao động là tình trạng không còn mới đối với Canada. Kể từ trước đại dịch, Canada đã phải đối mặt với tình trạng dân số già và tỷ lệ sinh thấp.

Báo cáo đưa ra bốn lý do giải thích tại sao tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động Canada đang chậm lại. Thế hệ bùng nổ trẻ sơ sinh (Những người sinh ra sau khi Chiến tranh thế giới thứ hai – từ năm 1946 đến 1964) đang rời khỏi thị trường lao động nhanh hơn so với những lao động mới có thể thay thế họ. Số người nghỉ hưu dự kiến sẽ vẫn ở mức cao cho đến ít nhất là năm 2026. Những người trẻ tuổi sẽ mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành giáo dục và bắt đầu sự nghiệp. Và mặc dù việc nhập cư giúp bù đắp cho vấn đề thiếu hụt lao động, nhưng việc này không đủ để duy trì sự tăng trưởng lực lượng lao động.

Báo cáo cho biết Canada có thể bổ sung gần hai triệu công nhân vào lực lượng lao động nếu nước này thành công trong việc hòa nhập thanh niên, người nhập cư và đưa ra các biện pháp khuyến khích cho người lao động lớn tuổi nghỉ hưu trễ hơn, ví dụ như linh hoạt hơn trong địa điểm làm việc và đưa ra các lựa chọn nghỉ hưu theo từng giai đoạn.