MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI TỪNG TỈNH BANG CANADA NĂM 2023

Động thái tăng lương của Canada tuân thủ theo dòng thời gian đã được báo cáo vào tháng 10/2023. Danh sách dưới đây nêu chính xác mức lương tối thiểu theo giờ ở mỗi tỉnh bang:

Thị trường lao động Canada 

Việc tăng lương tối thiểu vào ngày 1/10 là một dấu hiệu đáng hoan nghênh đối với những người mới đến Canada, vì nhóm người Canada này trước đây thường chiếm đa số trong các ngành nghề có mức lương thấp.

Theo đó, những người mới đến Canada có nguy cơ đặc biệt dễ bị bóc lột tại nơi làm việc và phải đối mặt với hành vi sai trái từ đồng nghiệp và nhiều vấn đề khác. Để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự bảo vệ của họ trong vai trò nhân viên tại quốc gia này, những người mới đến Canada cần nhớ rằng tình trạng cá nhân của họ không được ảnh hưởng đến quyền lợi của đất nước này.

Bộ luật Lao động của Canada quy định rằng tất cả những người được tuyển dụng ở quốc gia này đều có quyền thực hiện công việc của mình một cách an toàn và được đền bù cho những nỗ lực của họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động có một số nghĩa vụ nhất định đối với người lao động  theo Bộ luật Lao động bao gồm:

• Cung cấp cho nhân viên được đào tạo nghề
• Cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe “hợp lý”
• Cung cấp quyền truy cập vào thông tin nêu rõ các quyền của họ với tư cách là nhân viên
• Cung cấp cho người được tuyển dụng bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của họ

Người sử dụng lao động ở Canada cũng có nghĩa vụ tuân theo một quy tắc ứng xử nhất định đối với nhân viên. Quy tắc ứng xử này nêu rõ rằng người sử dụng lao động ở quốc gia này không thể:

• Buộc người lao động thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không an toàn không được nêu rõ trong hợp đồng lao động của người đó (điều này bao gồm cả việc làm thêm giờ đối với những công việc không được thỏa thuận trong hợp đồng)
• Yêu cầu nhân viên làm việc nếu họ bị ốm/bị thương
• Tước hộ chiếu/giấy phép lao động của nhân viên, thay đổi tình trạng nhập cư hoặc đe dọa trục xuất

Quyền lao động và báo cáo hành vi sai trái ở Canada

Như đã đề cập ở trên, có các quy định được áp dụng trên khắp Canada để bảo vệ tất cả người lao động, bao gồm cả công dân nước ngoài đến Canada. Trên thực tế, quyền của người lao động nước ngoài ở Canada được bảo vệ theo Luật lao động liên bang và tỉnh bang/ vùng lãnh thổ.

Đạo luật Nhân quyền Canada cũng tồn tại để đảm bảo rằng nhân viên Canada, bao gồm cả công dân nước ngoài, không trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do gì. Điều này có thể bao gồm giới tính, chủng tộc hoặc tuổi tác, cùng nhiều yếu tố khác.

Đối với nạn nhân của hành vi sai trái, điều quan trọng cần biết là Canada bảo vệ nhân viên khỏi những hậu quả do báo cáo hành vi sai trái tại nơi làm việc. Hành vi không phù hợp/không đúng đắn của người sử dụng lao động có thể được báo cáo tại Văn phòng an toàn và sức khỏe.