Toronto – Thành phố hàng đầu cho phụ nữ phát triển sự nghiệp

Toronto giành được vị trí đầu bảng trong bảng xếp hạng đánh giá chất lượng cuộc sống của phụ nữ theo đuổi sự nghiệp của Bloomberg. Theo Bloomberg, Toronto là thành phố lý tưởng hàng đầu thế giới dành cho phụ nữ muốn phát triển sự nghiệp. 

Kết quả phân tích xếp hạng 15 thành phố toàn cầu về chỉ số chất lượng cuộc sống đối với phụ nữ theo đuổi sự nghiệp. Năm mục đánh giá bao gồm độ an toàn, phương thức di chuyển, chế độ thai sản, quyền bình đẳng và sự giàu có.

Các thành phố được chọn dựa trên vai trò trong kinh doanh và sức hấp dẫn đối với nhân tài toàn cầu. Hơn 3.000 phụ nữ trong độ tuổi từ 18 đến 60 tại 15 thành phố đã tham gia khảo sát và đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi tương ứng với 5 mục đánh giá trên. 

Ví dụ, trong mục quyền bình đẳng, câu hỏi được đặt ra là “Những người phụ nữ mà bạn biết có thể hiện tốt vai trò lãnh đạo của mình không?” Ở mục đánh giá sự giàu có, một trong những câu hỏi được đặt ra là “Phụ nữ có điều kiện cạnh tranh công bằng trong công việc với nam giới không?” 

Kết quả là Toronto dẫn đầu bảng, tiếp theo là Sydney, Singapore, Paris và London. Toronto được xếp thứ hạng cao về quyền bình đẳng, chế độ thai sản và sự giàu có. 

Triển vọng nghề nghiệp của phụ nữ

Vấn đề về triển vọng nghề nghiệp của phụ nữ có tầm quan trọng đáng kể đối với những người mới đến vì một số lý do. 

Nhìn chung, hầu hết những người nhập cư đều đến Canada trong những năm mới bước vào xây dựng sự nghiệp. Do đó, phụ nữ cũng mong muốn có được cơ hội làm những công việc tương xứng với kỹ năng của mình và phát triển sự nghiệp, có vị trí nhất định trong các nấc thang kinh tế – xã hội như các đồng nghiệp nam. 

Mặc dù nam giới vẫn là đối tượng chiếm phần lớn trong số những người nộp đơn chính được chào đón đến Canada với tư cách là người nhập cư thuộc tầng lớp kinh tế nhưng phụ nữ đang ngày càng chiếm tỷ lệ cao hơn. Sự phát triển này có ý nghĩa quan trọng đối với cả phụ nữ và các nhà hoạch định chính sách của Canada. 

Ngay cả khi phụ nữ là vợ/chồng hoặc đối tác của người nộp đơn chính là nam giới, nghiên cứu của chính phủ Canada cho thấy, họ có các đặc điểm về vốn nhân lực tương tự với đối tác của mình (ví dụ: độ tuổi tương tự, trình độ học vấn, kỹ năng ngôn ngữ và kinh nghiệm làm việc). Do đó, những phụ nữ và các nhà hoạch định chính sách kỳ vọng rằng phụ nữ mới nhập cư sẽ có cơ hội cạnh tranh công bằng trên thị trường lao động Canada với mức vốn nhân lực cao của mình.

Khả năng hội nhập kinh tế mạnh mẽ của phụ nữ cũng là chìa khóa để thúc đẩy hội nhập và duy trì xã hội. Các nghiên cứu của Canada đã chỉ ra rằng khả năng hội nhập thị trường lao động yếu hơn ở phụ nữ nhập cư có thể khiến cho các gia đình mới nhập cư phải chuyển chỗ ở để cả hai vợ chồng/đối tác có thể theo đuổi triển vọng nghề nghiệp của riêng mình tốt hơn ở những nơi khác.

Cuối cùng, Canada cần khai thác càng nhiều nguồn nhân tài càng tốt cho kế hoạch trước mắt và kế hoạch dài hạn để giải quyết tình trạng thiếu lao động của mình. Canada hiện có khoảng 1 triệu vị trí việc làm đang cần tuyển dụng và nước này sẽ tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu hụt thị trường lao động khi tất cả 9 triệu người đến tuổi nghỉ hưu trong thập kỷ tới. Điều này có nghĩa là các nhà hoạch định chính sách và người sử dụng lao động sẽ cần phải làm tốt hơn để xác định phương pháp phù hợp với nhóm người ít được tham gia vào thị trường lao động như phụ nữ, phụ nữ mới nhập cư, người mới đến nói chung, người bản địa, người khuyết tật, thanh niên bị tước quyền và những người khác có cơ hội việc làm thích hợp.

Cơ hội cho phụ nữ khởi nghiệp ở Canada

Chính phủ liên bang và tỉnh bang, vùng lãnh thổ của Canada đang theo đuổi nhiều sáng kiến ​​khác nhau để hỗ trợ phụ nữ mới nhập cư hòa nhập vào thị trường việc làm. 

Ví dụ: Kể từ năm 2018, Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC) đã cung cấp hỗ trợ tài chính cho một số chương trình thí điểm nhằm hỗ trợ phụ nữ mới nhập cư có phân biệt chủng tộc. 

IRCC lưu ý một trong những mục tiêu của chương trình là “giúp những phụ nữ mới đến thuộc các chủng tộc khác nhau tìm được công việc tốt, được trả lương cao giúp họ tạo dựng sự nghiệp thành công ở đất nước này, bằng cách giải quyết những rào cản mà họ có thể phải đối mặt như phân biệt đối xử dựa trên giới tính và chủng tộc, bấp bênh hoặc việc làm thu nhập thấp, thiếu dịch vụ chăm sóc trẻ em với chi phí hợp lý và các hỗ trợ xã hội yếu kém. ”